前段时间，听一同事吐槽：

上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。

这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。

可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。

你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成为职场的透明人。

职场的核心利益、领导的好决策决定等，都会跟你无关，你甚至会被同事看不起。

那么，职场该怎么合理刷存在感？要改变一些错误思想认识、养成一些良好习惯。

具体有以下建议供参考。

01不要小看当面找领导签字

很多人觉得，事情是领导安排给我的，同时也是我加班加点干完的。

所以，我的付出领导都知道，只要将事情干完了、将结果交给领导了，我的功劳就体现出来了。

至于最后是谁拿去找领导审阅、签字，其实并不重要，因为，领导知道这个事情是我干的……

现实情况真是这样？其实不然。

一方面，领导只关注结果，谁将结果送来、谁来找他签字，他就会很自然地将这件事跟找他签字的人联系起来，认为这件事就是“找他签字的那个人”完成的。

另一方面，签字就是责任（权力），履责（行使权力）的过程人会更加印象深刻。

领导不一定记得住这个事情当初安排给谁了，但一定记得谁找他签的字。

换言之，即使你前面默默付出再多，如果最后劳动成果被别人拿去找领导汇报（签字）了，你的功劳也很可能就变成别人的了。

因此，工作中，不要小看当面找领导签字。

对于自己承办的具体事项、特别是领导关注的某些重要事情，能“亲自”找领导签字的一定要“亲自”去，而不是找人代劳。

02争取每次跟领导“同框”的机会

工作中总少不了合影、活动过程拍照、宣传报道等。

这些过程中，只要不是给领导单独拍照，作为下属，就要尽可能争取些跟领导“同框”的机会。

一旦你跟领导“同框”的照片质量好、被选为信息稿件用照片刊发出去，就能很好给自己增加“曝光量”。

让领导、同事在看官方报道、关注领导的同时，知道有你这个人的存在。

同时，还能让“不知情”的人觉得，原来你“混得这么好”，居然能跟领导“同框”。

这些，都是自己主动刷存在感所带来的连锁反应、叠加效应，且都是正向的，何乐而不为？

具体有哪些场合可以努力争取跟领导“同框”？

比如开会，应尽量争取坐前排，这样更容易被拍到、被人看到。

主题参观、主题座谈等活动中，可在自己职务（职级）应该站立（坐）的区域内。

尽可能选择靠近领导、容易被拍到的地方，而不是躲到角落里开启“隐身”模式……

03珍惜每次“偶遇”领导的机会

见面总要比线上点赞、评论、互动等更能增加印象。

因此，如果可以，要主动争取并珍惜好每次能跟领导“偶遇”的机会。

这样，能增加印象，让领导知道自己。

比如，跟领导一起加班，自己办公室的门就不用关着了，让领导看到“你在加班”。

总比你偷偷把班加了，再配个“又是加班到月明星稀”的朋友圈（仅领导可见）强。

再如，在基层单位的你，有次去上级机关开会或参加某个活动，会议（活动）结束后，是不是可以考虑到领导办公室坐一坐，汇报工作、加深沟通？

总之，见面是诚意，通过“偶遇”能让领导更加知道自己，能为自己多刷存在感。

04多帮领导展示他自己

固然，多刷存在感就是要多场合、多层面展示自己，说自己是谁、多么多么优秀等。

可这是谁都会、谁都能想到的事情，难以跟他人拉开差距。

要想跟别人不一样、比别人做得好，建议在“多帮领导展示他自己”方面多下功夫，在给领导打造形象、宣传的同时，把自己也给宣传了。

这波存在感，自然是刷得满满的。

具体可在哪些方面帮领导宣传展示他自己？

比如，给领导写署名文章，并发表在重量级的期刊、杂志、新媒体平台等。

再如，通过认真准备材料、抓好协调汇报等，帮领导争取了在上级单位的汇报交流会、经验分享会等发言交流的机会。

再如，通过自己的人脉、宣传等，让领导在上级领导那里很有面子、得到了上级单位的好评……

这些，虽然看起来都只是在宣传、展示领导，但这波操作不白忙。

毕竟，人都会关注自己的利益、都会记住给自己带来好处的人，你帮领导争取了荣誉、面子、利益，他对你印象自然好。

而且，这是目前为止最有效的刷存在感的方式，因为你让领导知道了“你能给他带来什么”，这比单纯让领导知道“你是谁”的意义完全不一样。

总之，在职场，我们要不做透明人、边缘人，要学会适时适度刷存在感，通过刷存在感，来让领导、同事知道我们是谁、有什么特点。

通过增加我们在他人心目中的地位、印象，来为自己赢得主动。

（注：以上来源于办公室的秘密，作者办公室顾问团）

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